Joint progress

Ως διεθνής όμιλος, η διαφορετικότητα και η ισότητα των φύλων είναι πολύ σημαντικά ζητήματα για την EOS. Για παράδειγμα, το 52% των διευθυντικών θέσεων καταλαμβάνεται από γυναίκες. Με το Συμβούλιο Διαφορετικότητας και Ένταξης, προσφέρουμε ένα πλαίσιο για να συνεχίσουμε να προωθούμε στρατηγικά τη διαφορετικότητα στην EOS. Το 2023, δημοσιεύσαμε ένα σεμινάριο στην ηλεκτρονική εκπαιδευτική πλατφόρμα Masterplan που βοηθά τους εργαζόμενους του Ομίλου EOS να δημιουργήσουν ένα περιβάλλον εργασίας χωρίς αποκλεισμούς, φιλόξενο και επιτυχημένο. Η παρακολούθηση αυτού του σεμιναρίου είναι υποχρεωτική για τους διευθυντές και το προσωπικό ανθρώπινου δυναμικού.

Επιπλέον, η κοινότητα QueerPoint της EOS συνεργάστηκε με το queer δίκτυο MORE* του Ομίλου OTTO για να δημοσιεύσει έναν Transidentity Guide προκειμένου να βοηθήσει τους συναδέλφους στη διάρκεια και μετά τη μετάβασή τους και να δώσει επίσης στους συναδέλφους και τους διευθυντές απαντήσεις σχετικά με το θέμα της τρανσεξουαλικότητας.

Ο Όμιλος EOS θέλει να διατηρήσει τους αφοσιωμένους εργαζόμενους σε μακροπρόθεσμη βάση και να τους παρέχει ευκαιρίες ανέλιξης. Έχοντας αυτό κατά νου, έχουμε εισάγει πολυάριθμες προσφορές και πρωτοβουλίες, όπως π.χ. το πρόγραμμα διαχείρισης ταλέντων NXT, το οποίο αυτή τη στιγμή προωθεί 92 ταλαντούχους εργαζόμενους από 17 χώρες.

Είναι ιδιαίτερα σημαντικό για εμάς να ενδυναμώνουμε τους εργαζομένους μας και να τους παρέχουμε ένα θετικό και συνεργατικό περιβάλλον εργασίας. Την περίοδο 2022/23, κάθε εργαζόμενος παρακολούθησε κατά μέσο όρο 31 ώρες επαγγελματικής κατάρτισης, δηλαδή αύξηση κατά 22% σε σύγκριση με το προηγούμενο έτος. Τουλάχιστον 3.000 εργαζόμενοι έχουν ήδη εγγραφεί στην πλατφόρμα μάθησης Masterplan και έχουν λάβει εξατομικευμένο εκπαιδευτικό υλικό που τους επιτρέπει να συνεχίσουν την αυτοκατευθυνόμενη μάθηση.